K’S MOBILITY RECRUIT
現場から、
事業を動かす人へ。
株式会社ケイズモビリティは、神戸を拠点に、
中古車販売・整備・レンタカーの3事業を展開しています。
私たちが目指しているのは、従来型の車屋ではありません。
現場で得られる経験と、仕組み化・標準化・AIを組み合わせ、
複数の事業や拠点を成長させる会社です。
入社後は、まず現場の仕事から学びます。
その先には、店舗運営、複数拠点の改善、新店舗の立ち上げ、
そして事業を動かす仕事があります。
COMPANY DATA
数字で見るケイズモビリティ
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売上高
21億円
2025年実績
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事業領域
3事業
販売・整備・レンタカー
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レンタカー拠点
7拠点
兵庫・北海道・沖縄
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会社設立
2013年
創業2010年
OUR FEATURES
ケイズモビリティで働く魅力
車の知識や経験だけでなく、自分で考え、周囲と協力し、
仕事をより良くしていく姿勢を大切にしています。
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若手の提案が経営に届く
経営陣と現場の距離が近く、日々の業務で見つけた課題や改善案を直接提案できる環境です。
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3つの事業を展開
中古車販売、整備、レンタカーという異なる事業を通して、車だけでなく店舗や事業の動かし方を学べます。
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現場の先にキャリアがある
現場業務を経験した後は、複数拠点の改善、新店舗の立ち上げ、管理職や事業推進にも挑戦できます。
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半年ごとの人事評価
仕事への姿勢や日々の成長を半年ごとに評価し、昇給、賞与、職務等級などへ反映します。
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未経験から学べる環境
車の知識は入社後に身につけられます。新人研修や先輩社員による指導を通じて、基本から学べます。
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AIと仕組みで現場を強くする
AIを目的にするのではなく、業務の標準化、効率化、集客、店舗改善のための道具として活用しています。
ケイズモビリティが新卒で募集するのは、
決められた仕事だけを続けるスタッフではありません。
入社後は、中古車販売、レンタカー店舗運営、車両管理、
商品化、Web集客など、会社の事業を支える現場の仕事から学びます。
その後は、本人の適性や成長に応じて、
複数拠点の改善、新店舗の立ち上げ、管理職の補佐、
事業推進などにも挑戦していただきます。
- 募集職種
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総合職・次世代リーダー候補
- 入社後に経験する仕事
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中古車販売、レンタカー店舗運営、車両管理、
車両の商品化、Web集客、業務改善などを経験します。
配属や担当業務は、本人の適性、成長状況および会社の状況を踏まえて決定します。
- 勤務地
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兵庫県内の本社または各事業所
研修、配属および将来の役割により異なります。
- 入社後の流れ
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最初は、店舗や各部署の現場業務からスタートします。
お客様対応、車両管理、店舗運営などを通して、
会社の事業がどのように成り立っているかを学びます。
経験を積んだ後は、店舗改善、複数拠点の管理、
新店舗の立ち上げ、事業推進などへ仕事の幅を広げます。
- 教育・研修
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新人研修、実務を通じた指導、メンターによるサポートを行います。
必要に応じて、車両査定に関する研修なども実施します。
- 給与
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給与、固定残業時間、各種手当などの最新情報は、
マイナビの募集要項をご確認ください。
- 賞与・評価
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入社1年目は賞与の支給はありません。
2年目以降は、年2回の賞与制度があります。
半年ごとの人事評価を、昇給、賞与および職務等級に反映します。
- 求める人物像
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- 素直に学び、分からないことを確認できる方
- 自分で考え、行動に移せる方
- 数字や結果を見ながら改善を考えられる方
- 周囲と協力して仕事を進められる方
- 将来、店舗や事業を動かす仕事に挑戦したい方
- 応募方法
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新卒採用への応募、会社説明会および仕事体験については、
マイナビの当社ページからお申し込みください。
K’s JAPANでは、輸入車やカスタムカーを中心に、
車両の仕入れから販売、納車後のフォローまで行っています。
単に車を販売するだけではなく、
車の価値や魅力をお客様へ伝え、信頼関係を築いていく仕事です。
入社後は安定した給与制度の中で経験を積み、
3年目以降は本人と会社の合意により、
販売実績が収入へ反映される歩合制度を選択できます。
- 求人区分
- フルタイム
- 事業所名
- 株式会社ケイズモビリティ 本社
- 勤務地
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兵庫県神戸市西区伊川谷町布施畑834-6
- 仕事内容
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中古車の販売、商談対応、車両の仕入れ、在庫管理、
写真撮影、媒体への掲載、納車準備、
お客様へのアフターフォローなどを担当していただきます。
- 雇用形態
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契約社員
原則として1年間勤務後、勤務状況などを踏まえて正社員として雇用します。
- 給与
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月給280,000円～300,000円
経験・能力などを考慮して決定します。
月給には固定残業代を含みます。
固定残業時間は原則として月30時間です。
固定残業時間を超えた時間外労働については、
追加で残業代を支給します。
- 賞与・歩合制度
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入社1年目は、仕事の基礎を身につける期間とし、
賞与および歩合の支給はありません。
2年目は、年2回の賞与制度があります。
3年目以降は、本人と会社の合意により、
販売実績に応じた歩合制度へ切り替えることができます。
- 想定年収
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1年目：336万円～360万円
2年目以降：賞与、人事評価、職務等級などにより収入アップを目指せます。
3年目以降：歩合制度を選択した場合、販売実績が収入へ反映されます。
- 評価・昇給
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半年ごとに人事評価を実施します。
評価結果は、昇給、賞与、職務等級および歩合に反映されます。
- 就業時間
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変形労働時間制
10:00～19:00
- 休日
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毎週火曜日、第三日曜日、その他会社カレンダーによる休日
年間休日110日
長期休暇あり（年末年始・GW・お盆）
- こんな方に向いています
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- 車が好きで、車に関する知識を深めたい方
- お客様との信頼関係を大切にできる方
- 自分の成果を正当に評価されたい方
- 将来的に収入や役職を上げていきたい方
- 指示を待つだけでなく、自分から行動できる方
- 年齢
- 不問
レンタカー店舗の仕事は、車を貸し出すだけではありません。
予約の確認、車両の準備、お客様への説明、
返却時の対応まで、一つひとつの仕事がお客様の安心につながります。
店舗で経験を積んだ後は、
複数店舗を管理する課長や、
事業部全体を統轄する部長を目指すことができます。
- 求人区分
- フルタイム
- 事業所名
- ガッツレンタカー各店舗
- 勤務地
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神戸市西区・垂水区・須磨区、西宮市、伊丹市、
札幌市東区、那覇市の各店舗
募集状況により勤務地が異なります。
- 仕事内容
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電話やインターネットでの予約受付、
車両の貸出し・返却対応、洗車、車両の点検、
店舗内の清掃、予約車両の準備などを担当していただきます。
- 雇用形態
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契約社員
原則として1年間勤務後、勤務状況などを踏まえて正社員として雇用します。
- 給与
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月給250,000円～300,000円
経験・能力・勤務地などを考慮して決定します。
月給には固定残業代を含みます。
固定残業時間は原則として月20時間です。
固定残業時間を超えた時間外労働については、
追加で残業代を支給します。
- 賞与
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入社1年目は賞与の支給はありません。
2年目以降は、年2回の賞与制度があります。
賞与額は、人事評価や職務等級などにより決定します。
- 想定年収
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1年目：300万円～360万円
2年目以降：賞与、人事評価、職務等級、役職などにより収入アップを目指せます。
- 評価・キャリア
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半年ごとに人事評価を実施します。
経験を積んだ後は、複数店舗を担当する課長や、
レンタカー事業部を統轄する部長を目指せます。
- 就業時間
- 9:00～18:00
- 休日
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毎週火曜日、その他シフトによる休日
年間休日110日
- こんな方に向いています
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- 人と接することが好きな方
- 周囲と協力して仕事を進められる方
- 車の運転や洗車に抵抗がない方
- 店舗運営やマネジメントに興味がある方
- 安定した環境で長く働きたい方
- 年齢
- 不問
電話対応や車両の貸出し、洗車など、
店舗運営をサポートしていただきます。
先輩スタッフが業務の流れを説明しますので、
レンタカー店舗での勤務経験がない方でも、
仕事を覚えながら働けます。
- 求人区分
- パートタイム
- 事業所名
- ガッツレンタカー各店舗
- 勤務地
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神戸市西区・垂水区・須磨区、西宮市、伊丹市、
札幌市東区、那覇市の各店舗
募集状況により勤務地が異なります。
- 仕事内容
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電話やインターネットでの予約受付、
車両の貸出し・返却対応、洗車、車両の準備、
店舗内の清掃などを担当していただきます。
- 雇用形態
- パート労働者
- 給与
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時給1,200円～1,350円
経験・能力・勤務地などを考慮して決定します。
- 就業時間
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交替制・シフト制
（1）9:00～13:00
（2）15:00～19:00
（3）9:00～19:00
勤務日数や勤務時間は相談に応じます。
- 休日
- シフトによる
- こんな方に向いています
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- 人と接することが好きな方
- 体を動かす仕事に抵抗がない方
- 限られた時間を有効に使って働きたい方
- 周囲と協力して仕事ができる方
- 年齢
- 不問
CAREER
現場から始まるキャリア
最初から管理職になるのではなく、
現場を知り、数字を見て、改善できる人材へ成長していきます。
STEP 01
現場の仕事を覚える
お客様対応、車両管理、販売、洗車、店舗運営など、
配属先の基本業務を身につけます。
STEP 02
改善できる人材になる
日々の数字や業務の流れを見ながら、
店舗や部署をより良くする方法を考えます。
STEP 03
事業や複数拠点を見る
複数店舗の管理、新店舗の立ち上げ、
管理職、事業推進などへ仕事の幅を広げます。
SUPPORT
教育・サポート制度
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新人研修
会社や事業の考え方、仕事の基本、
社内ルールなどを入社後に学びます。
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実務を通じた指導
先輩社員と一緒に実際の業務を行いながら、
少しずつ仕事の流れを身につけます。
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メンターによるサポート
仕事上の疑問や不安を相談できるよう、
先輩社員が入社後の成長をサポートします。
SELECTION FLOW
中途・パート採用の選考フロー
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応募フォームから
エントリー
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採用担当者から
ご連絡
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面接
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採用決定
ENTRY
中途・パート採用へのご応募
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